Les impacts visés

• Que les entreprises comprennent les parcours des réfugiés et les considèrent comme des talents à part entière.

• Que les participants contribuent à des cultures de travail plus inclusives.

• Que les réfugiés aient accès à des opportunités à la hauteur de leurs compétences et puissent construire des carrières durables.

La mesure de l’impact

• Suivre le nombre de professionnels sensibilisés et le nombre d’organisations impliquées.

• Suivre le nombre de personnes réfugiées recrutées dans l’année qui suit la tenue de l’atelier.

• Suivre le taux de rétention des personnes réfugiées sur au moins 5 ans.

Les objectifs pédagogiques de la Fresque

À l’issue de l’atelier, chaque participant⸱e sera capable de :

• Mieux comprendre le sujet de l’emploi des réfugiés.

• Répondre aux besoin de son organisation en saisissant les opportunités que présente l’emploi des talents réfugiés.

• Convaincre d’autres parties prenantes.

• Passer à l’action.
  

Le déroulé de la Fresque

• Première partie : prendre conscience.

  • Tour de cercle et Icebreaking

  • Chiffres & Faits Marquants, Monde > Europe  > France

  • Témoignages Audio 

  • Focus emploi

• Deuxième partie : les opportunités et les freins

  • Besoins et freins.

  • Freins versus réalité.

  • Expérience de l’exclusion.

  • Bonnes pratiques et success stories.

• Troisième partie : agir avec des solutions concrètes

  • Saisir l’opportunité et comprendre les bénéfices.

  • Comment recruter des personnes réfugiées ? Comprendre les parcours, adapter l’accueil et intégrer durablement.